Contratar a un trabajador, o poner fin a una relación laboral, implica una serie de trámites ante la Seguridad Social que hay que gestionar con exactitud y dentro de plazo. Un error o un retraso, aunque sea involuntario, puede derivar en sanciones para la empresa.
El alta: antes de empezar a trabajar
El alta de un trabajador debe tramitarse obligatoriamente antes de que este inicie su actividad, sin excepciones, aunque solo vaya a trabajar unas horas ese mismo día. La comunicación se realiza a través del Sistema RED, incluyendo los datos del contrato: tipo, jornada, categoría profesional y base de cotización, entre otros.
La baja: dentro del plazo legal
Cuando finaliza una relación laboral, la baja debe comunicarse dentro de los plazos establecidos, junto con el finiquito correspondiente. Es importante revisar bien el motivo de la baja (fin de contrato, despido, baja voluntaria…), ya que determina tanto la documentación a entregar al trabajador como su posible derecho a prestación por desempleo.
Por qué conviene delegarlo
Más allá del papeleo, una buena gestión laboral evita contingencias: contratos mal ajustados a la actividad real, bases de cotización incorrectas, o plazos de baja incumplidos son errores frecuentes que después son difíciles (y caros) de corregir. En Asesores JR nos encargamos de todo el ciclo de vida laboral de sus empleados —altas, bajas, nóminas y contratos— con la documentación siempre en regla.